编者：您作为公司核心部门主管，同时又是伴随同湘会一起成长的老员工，请谈谈您的感受。

   李经理：成为公司的一名核心部门主管，我感到很荣幸！很感谢公司长久以来对我的信任与栽培，同时也感谢各位同事的支持与理解。

　　转眼入职公司九个年头，时间在悄无声息中流逝。让我从一名普通的收银员历练成长为人事部门主管，在此过程中由于公司需要我曾辗转于公司多个岗位，但我并未因此抱怨、气馁，更没有自卑自抑，而是对公司有了更全面的了解，也增长了更多的知识和技能。既然无过人之处，也不比任何人聪明，必须脚踏实地，以积极、乐观、合作、负责任的态度去面对当下的岗位。

　　每当曾经一起工作的同事成为我的领导时，会有些许失落，但我更多的是总结自己，哪里做的还不够？对于公司来说我是否产生了价值，如果不产生价值，那肯定就是负价值。由此不断地自我反省，一定要做到更好。

　　现在我特别感谢这些宝贵的经历，工作中每一点不足之处，我都把它当成一项挑战。挑战成功时的成就感，给我的工作增添了不少乐趣，不知不觉中我开始在平凡的岗位上，变得不平庸，我痛并幸福的工作着、生活着！

       编者：同湘会300教导学院成立至今，持续每月输出百余人5000多课时的培训工作，请问做为新学员班主任和培训工作组织者您有何感想？

    李经理：在公司“300”宏伟蓝图下，发展目标明确，我们正朝着既定目标步步为赢。总经理先后提出“造人、健身、扬名”及“保证品质、保证客流、保证投资回报” 的年度规划。特别注重人才培养及供给。

　　作为培训组织者及新学员班主任，我肩负着一份非常伟大的责任与使命：

　　首先，帮助所有的学员成长，让所有家人在快乐中成长；

　　其次，和我们所有的教导团、讲师团一起分享，一起感悟，一起付出，一起收获；

　　最后，推动员工与企业一起成长，成长成为一个令人尊敬的餐饮品牌！

　　企业发展员工才有更好的发展空间和平台。我会与所有讲师团、教导团以及所有教导型主管一起全力以赴通过言传、身教、境教这样一个循序渐进地过程，带动所有同湘会人时刻准备着，同心同德实现员工和企业共赢！